Recrutement

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Topocenter est un concept unique au monde qui fédère un réseau de 14 magasins, spécialisé dans la vente, location et SAV d’instruments de mesure pour le bâtiment et les travaux publics. Couvrant tout le territoire national, Topocenter est avant tout un réseau professionnel de proximité : proche du terrain, proche de ses clients.

Processus de recrutement

Topocenter privilégie le sens du service et l’excellence technique chez ses collaborateurs, c’est pourquoi nous accordons une attention particulière à l’ensemble du processus de recrutement. Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes :

1

Entretien RH

Le premier entretien a 2 objectifs :
Pour le candidat,
obtenir l’ensemble des informations sur notre groupe et s’assurer de l’adéquation entre ses aspirations et les missions confiées.
Pour Topocenter,
cerner le savoir-faire, la motivation et l’aisance relationnelle du candidat.
2

Entretien avec un responsable

Le 2ème entretien avec un responsable qui apporte au candidat des informations très concrètes sur les objectifs de l’entreprise et du poste. La passation de tests de logique et de personnalité. Une prise de référence avec de précédents employeurs (avec votre accord).

Commercial sédentaire à son poste de travail avec son ordinateur et ses dossiers

Une intégration encadrée et facilitée

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un accompagnement dédié :
Immersion
Vos premiers pas au sein de Topocenter seront ceux de la connaissance de votre équipe, de votre direction, mais aussi ceux de la découverte de l’ensemble du groupe
Intégration
Vous bénéficierez d’un plan individuel d’intégration, en fonction de votre parcours
Suivi
Les Ressources Humaines et votre manager assurent votre suivi tout au long de votre parcours dans l’entreprise.

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